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中国网12月9日讯(记者 杨霞 实习记者 曾玫仁)每到年终岁末,“企业恶意欠工资,劳动者踏上艰辛的讨薪之路”昨天上午,我们接到举报,称宝安松岗镇江边工业区创业四路142号的科荣线路板(深圳)有限公司存在恶意拖欠员工工资、工作数月不与其签定劳动合同等多个现象。在现场有些让记者觉得诧异,前来投诉、举报救援的并不是普通的劳务工,而是昔日响当当的中国打假名人李选辉先生。

公司运营扰员工, 据李选辉介绍,他是今年4月3日入职于科荣线路板(深圳)有限公司上的班,担任公司法务经理一职,一直到现在仍是该公司在职职员,但工作7个多月来,公司也没有与他签订劳动合同;7月、8月、10月工资均未发放完,7月份工资没有足额发放,比正常少发约1200元;发了工资的月份,每月都有扣除社保费,但一直没有给他交纳社保;有时发放工资,没有给员工签工资明细单。

李选辉还告诉记者,目前,像他这样要不到工资的同事,公司还有好几位。12月5日为了避免劳动监察部门的行政查处、公司面临的行政处罚法律责任及员工与公司、老板间的尴尬关系。他给执行董事郭以正发了份电子邮件,希望他能正确对待“欠薪”、“拖欠社保”等事宜。并谏言不希望在其主张合法权益的同时给公司带来任何负面影响。郭以正先生很快回复了电邮,但后续一直没人出面解决“欠薪”、“拖欠社保”等事宜。

李选辉说,员工罢工、堵路要工资讨说法无济于事,便还纷纷起到宝安区松岗街道劳动站投诉举报,可是劳动站的工作人员查处了、罚款了,仍有部份工人的工资没有得到彻底解决。

劳动站管理有漏洞, 在李选辉的带领下,记者也来到了当地劳动站了解情况。他填写了一份来访登记表,并提出要回执单,但工作人员称他们之前已经查处过公司,至于还没有纠正,会再去了解情况,如实责令或处罚企业,至于信访要回执单,没有这个流程。

当然,对于从事法律工作多年的李选辉,申请要回执单也不是无理取闹。回执单除了是给来访人的一个说法,更是日后信访举报的证据,如果日后出现了问题,被举报单位不推脱责任则已,要是非要推脱,便是死无对证,到时举报人便只能哑巴吃黄连,苦不堪言。在李选辉再三坚持下,工作人员给领导打了个电话,随后便交待下午来取回执单,前来了解情况的劳动站罗干事询问了一番后,称下午3点,一同前往公司,责令发放工资。

欠工资理由冠冕堂皇 “我是7月份上的班,但10月没有收到工资,去问情况,公司说我主动提出离职解除合同,没有补偿。”在劳动站恰巧碰到的财务卫静静告诉记者,他也是来举报的。

下午,记者与李选辉、卫静静来到了公司。行政经理听说他们没有领工资,便表示带他们去财务室查询,当时同样前来要工资的总经理助理马建英先生也表示10月份没有发工资。经查证,事情属实,马建英签了字,便领取了10月份的工资,当准备给李选辉发工资时,一位汤姓女士正好赶来,并把行政经理叫出去说了一顿,李选辉工资结果又落空。

随后,劳动站两位工作人员赶来参与协调。“发工资时,你有没有在场?”劳动站罗先生问李选辉。

“在。”李选辉说。

“在场,你为什么不提出来?”

“当时给员工发工资时,我们也是为公司好,作为管理人员,不能在这个情况下乱上添乱,所以没有提出。”

旁边汤姓女士则表示,之前是另一位股东在管,所以工资与我们无关。

但劳动站罗干事反驳,这是股东之前的事,我们过来是协调你们工作的。不是股东之间和员工的劳资关系。

一旁张律师则称李选辉没有移交案件材料,影响到厂方工作,需要移交,这是一个前提。企业给员工发工资,还有这个前提,到我们截稿时记者也没有搞清楚什么是前提!

李选辉反驳:“我又没有离职,为何要移交案件材料,再说,员工给企业打工,企业支付正常的酬金是天经地义。” “10月份停工放假,不需要发工资。”“公司人员变动,没有安排工作,所以不需要发工资。”

由于现场双方争议比较大,于是记者便咨询当地劳动站罗干事:“你们面对劳务者举报、投诉,你们主要采取哪些措施?”

罗干事告诉记者目前。只是协调企业与员工谈判的,如果谈判不成,建议通过申请仲裁解决,对于举报,他们将回去整理材料,再给举报人答复。

最后,投诉、举报人李选辉、卫静静表示下一步可能通过申请劳动仲裁或其他合法途径“讨薪“。

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